2026년 주휴수당 계산기 - 주휴수당 자동 계산

주휴수당 계산 방법

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 유급휴일 수당입니다. 주휴수당은 시급제·일급제 근로자(아르바이트 포함)에게 특히 중요하며, 월급제에는 이미 포함되어 있습니다.

계산 공식

주휴수당(주) = 시급 × 1일 소정근로시간

1일 소정근로시간 = 주 소정근로시간 ÷ 주 근무일수 (최대 8시간)

월 주휴수당 = 주휴수당(주) × 52주 ÷ 12개월

발생 요건

주휴수당이 발생하려면 다음 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.

※ 5인 미만 사업장도 주휴수당 지급 의무가 있습니다.

주 근무시간별 주휴수당 산정표 (2026년 최저시급 10,320원 기준)

주휴수당 포함 실질 시급 계산

주휴수당을 포함한 실질 시급을 알면 시급 협상이나 최저임금 비교에 유용합니다.

실질 시급 = 시급 × (주 근무시간 + 주휴시간) ÷ 주 근무시간

주 40시간 기준: 시급 × (40 + 8) ÷ 40 = 시급 × 1.2

즉, 최저시급 10,320원의 실질 시급은 10,320 × 1.2 = 12,384원입니다.

계산 예시

예시 1: 시급 10,320원, 주 40시간(8시간 × 5일)

• 1일 소정근로시간: 40 ÷ 5 = 8시간
• 주휴수당(주): 10,320 × 8 = 82,560원/주
• 월 환산: 82,560 × 52/12 = 357,760원/월
• 주휴 포함 주급: 10,320 × 8 × 5 + 82,560 = 495,360원

예시 2: 시급 12,000원, 주 24시간(6시간 × 4일)

• 1일 소정근로시간: 24 ÷ 4 = 6시간
• 주휴수당(주): 12,000 × 6 = 72,000원/주
• 월 환산: 72,000 × 52/12 = 312,000원/월
• 주휴 포함 월급: 12,000 × (24 + 6) × 52/12 = 1,560,000원

예시 3: 시급 15,000원, 주 20시간(4시간 × 5일)

• 1일 소정근로시간: 20 ÷ 5 = 4시간
• 주휴수당(주): 15,000 × 4 = 60,000원/주
• 월 환산: 60,000 × 52/12 = 260,000원/월
• 주휴 포함 월급: 15,000 × (20 + 4) × 52/12 = 1,560,000원

주휴수당 관련 자주 발생하는 분쟁

사업장 규모별 적용

※ 주휴수당은 사업장 규모와 무관하게 모든 사업장에 적용됩니다.

주휴수당 절감 팁 (근로자 관점)

1. 근로계약서 확인 — 소정근로시간과 근무일수를 정확히 확인하세요. 주 15시간 이상이면 주휴수당 대상입니다.
2. 개근 유지 — 1일이라도 결근하면 해당 주 주휴수당이 사라집니다. 불가피한 경우 연차를 사용하세요.
3. 시급 확인 — 모집 공고의 시급에 주휴수당이 포함된 건지 별도인지 확인하세요. "시급 12,000원(주휴 포함)"이면 실제 시급은 10,000원입니다.
4. 체불 시 대응 — 주휴수당 미지급은 체불임금입니다. 고용노동부(1350)에 신고하거나 진정을 제기할 수 있습니다.

관련 법률

• 근로기준법 제55조 (휴일): 사용자는 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장
• 근로기준법 시행령 제30조 (주휴일): 1주간의 소정근로일을 개근한 자에게 부여
• 근로기준법 제18조 (단시간 근로자): 주 15시간 미만 근로자 적용 제외
• 최저임금법 시행규칙 제2조 (시간급 환산): 주휴시간 포함 기준

※ 본 계산기의 결과는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 주휴수당 관련 분쟁은 고용노동부(1350) 또는 노무사에게 상담하시기 바랍니다.