2026년 연봉 시급 환산기 - 연봉↔월급↔일급↔시급

연봉 시급 환산 방법

연봉, 월급, 일급, 시급을 상호 환산할 수 있는 계산기입니다. 2026년 기준 월 소정근로시간(209시간)을 적용하여 정확한 환산 결과를 제공합니다. 최저임금 준수 여부 확인, 급여 비교, 아르바이트 시급 환산 등 다양한 용도로 활용할 수 있습니다.

환산 공식

기준: 주 40시간 근무 (월 209시간)

월 소정근로시간 계산

월 소정근로시간 = (주 근무시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 12 ÷ 7

주휴시간은 주 근무시간이 15시간 이상인 경우, 1일 소정근로시간(주 근무시간 ÷ 근무일수, 최대 8시간)이 됩니다.

2026년 최저임금 기준 급여

연봉별 시급 환산표

아래는 주 40시간(월 209시간) 기준으로 연봉을 시급으로 환산한 표입니다.

계산 예시

예시 1: 연봉 3,600만 원 → 시급 환산

• 월급: 36,000,000 ÷ 12 = 3,000,000원
• 시급: 3,000,000 ÷ 209 = 14,354원
• 일급: 14,354 × 8 = 114,833원
• 최저임금 대비: 10,320원 이상 → 준수

예시 2: 시급 15,000원 → 연봉 환산

• 일급: 15,000 × 8 = 120,000원
• 월급: 15,000 × 209 = 3,135,000원
• 연봉: 3,135,000 × 12 = 37,620,000원

예시 3: 월급 250만 원 (주 35시간 근무) → 시급 환산

• 월 소정근로시간: (35 + 7) × 365/12/7 ≈ 183시간
• 시급: 2,500,000 ÷ 183 = 13,661원
• 최저임금 대비: 10,320원 이상 → 준수

포괄임금제 시급 계산

포괄임금제란 기본급에 연장·야간·휴일 수당을 포함하여 매월 정액으로 지급하는 방식입니다. 시급 환산 시 주의가 필요합니다.

포괄임금제 시급 = 총 급여 ÷ (기본근로시간 + 약정 연장근로시간)

※ 포괄임금제라도 시급 환산 결과가 최저임금 미달이면 위법입니다.

주의사항

• 이 계산기는 세전 금액 기준입니다. 실수령액은 4대보험과 소득세를 공제해야 합니다.
• 주 15시간 미만 근무 시 주휴수당이 발생하지 않으므로, 월 소정근로시간이 달라집니다.
• 실제 급여는 수당, 성과급, 복리후생 등에 따라 달라질 수 있습니다.
• 퇴직금 포함 연봉이라면 연봉 ÷ 13 × 12를 입력하세요.
• 시급 환산 시 상여금, 수당 등이 포함된 총액 기준인지 기본급 기준인지 확인하세요.

관련 법률

• 근로기준법 제50조 (근로시간): 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다
• 근로기준법 제55조 (휴일): 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장
• 근로기준법 제56조 (연장·야간·휴일 근로): 50% 이상 가산
• 최저임금법 제6조 (최저임금의 효력): 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다
• 대법원 2019다14110 판결: 포괄임금제에서의 최저임금 판단 기준

※ 본 계산기의 결과는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 정확한 급여 산출은 근로계약서와 취업규칙을 확인하시기 바랍니다.